RECRUITMENT
RECRUITMENT
社員の元気力。それは当社が一番大切にしているマインドです。
例え優れた技術や実績を持っていたとしても、元気の無い社員や自信無さげの社員では、お客様は安心して仕事を任せられません。
当社では社員のイキイキ・キラキラした元気力の維持と向上を目指し、社員ファーストの様々な施策に取り組んでいます。
当社では3つの理念を掲げ、社員が成長しやすく、公平で透明性のある職場を作り、健康的で安心して働ける環境を整えることを目指しています。
株式会社アイティフォース
代表取締役社長
社会人として楽しみながら日々成長していく。数年後、こんな自分になってみたいなという夢を実現させるため、今の自分に不足しているものや必要なものに気づき研鑽する。その取り組みとして『キャリアパス制度』『資格取得支援制度』『外部教育支援制度』を設けて日々技術の研鑽をしています。
給与や賞与をはじめ、自分の評価は納得できるものであるべきです。また、昇格についても、マネジメント職を極めたい人もいればテクニカルスキルを極めたい人も人ぞれぞれ。当社では本人が希望するキャリアを伸ばしたいと考えています。本人に合った『人事評価制度』『昇格制度』を創立当初から導入し、分け隔てなく透明性公平性を重視し社員の特性に合った処遇を行っています。
国や各都道府県が提唱する『健康経営優良法人』『男女いきいきプラス認証』の施策に対し取り組みを一早く実施しています。社員の健康増進やリフレッシュのため『DL benefit premium』に加入しています。また、アニバーサリー制度として一定の勤続年数に達した場合に応じた表彰や休暇を用意しています。